Avaliação Psicológica - desmistificando conceitos

Atualmente o trabalho do psicólogo vêm se consolidando nas empresas, sendo que a porta de entrada poder-se-ia dizer que foi o subsistema Recrutamento e Seleção.

Em virtude da necessidade de se entender os perfis distintos existentes dentro de uma cultura organizacional, a avaliação psicológica surge como uma importante ferramenta de trabalho que o profissional utiliza como auxílio à compreensão das diversas características comportamentais que integram o individuo.

Apesar do aumento considerável na utilização da avaliação psicológica, esta ainda carrega alguns preconceitos e receios por parte das pessoas avaliadas, muitas vezes devido à imagem do psicólogo.

O psicólogo, que hoje se firma como uma profissional da ciência humana, ainda é visto erroneamente por alguns como um “mago”, como se fosse capaz de desvendar todos os mistérios que povoam a psique das pessoas, mistérios estes que os próprios desconhecem. Este equívoco é estendido á sua metodologia de trabalho, sendo a avaliação psicológica utilizada como ferramenta de auxílio para a compreensão do contexto interno do indivíduo perante a sua realidade externa.

Percebe-se este equívoco quando o profissional menciona a palavra “teste psicológico” e “dinâmica de grupos” . Principais ferramentas de apoio da avaliação psicológica, são muito criticadas por quem é avaliado sob a justificativa de que não alcançam uma avaliação completa do indivíduo.

Longe da pretensão de se ter uma avaliação total do indivíduo, estes métodos são utilizados como material de apoio ao trabalho do psicólogo com o intuito de aumentar sua compreensão acerca dos avaliados, provendo-o de maior número de informações para a realização de um trabalho mais eficaz. O objetivo não é rotular, mas sim identificar aspectos internos do profissional que o mesmo não se encontra em condições (por limitação de tempo ou mesmo dificuldades ou desconhecimento) de expor.

Esses métodos, muito utilizados em empresas e consultorias na área organizacional, atualmente colaboram com diversas áreas e projetos cujo foco seja o profissional.
Competências como visão estratégica, liderança, organização, planejamento, iniciativa, criatividade, inovação, trabalho em equipe e competências interpessoais (entre outras), são muito valorizadas em organizações cuja visão é estratégica, voltada à capacitação de talentos e competências de colaboradores.

Esta nova cultura empresaria traz a importância de se utilizar a avaliação psicológica a fim de identificar perfis ideais às empresas, pois que atualmente é fato que apenas um currículo com formação acadêmica, ferramentas e técnicas não caracterizam um profissional – mas suas atitudes, comportamentos e tendências – sua cultura a ser integrada à Missão e Visão da organização.

Qual é a sua percepção e opinião sobre Avaliações Psicológicas?

Karen Kozuma
Psicóloga Consultora
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