Com o objetivo de orientar o estudante sobre sua escolha profissional, a Orientação Vocacional é normalmente realizada em jovens entre 16 e 20 anos, período em que este público mais necessita de um rumo ao se decidir sobre a carreira que seguirá.
Mas você já ouviu falar em Reorientação Profissional?
Ao contrário da vocacional, este processo foi desenvolvido principalmente para profissionais com idades a partir de 21 anos que já possuem uma carreira, contudo, por algum motivo sentem-se insatisfeitos com suas escolhas.
Segundo pesquisa feita pela Market Analisys, 56% dos brasileiros encontram-se insatisfeitos com seus empregos atualmente. Fatores como a interferência dos pais, influência dos amigos e a falta de informações sobre as carreiras disponíveis no mercado, muitas vezes levam o adolescente a buscar o curso universitário incorreto, resultando futuramente em uma carreira mal desenvolvida. Obviamente aspectos como baixas remunerações, falta de políticas de incentivo e gestão incapaz, contribuem diretamente para que esses índices aumentem.
A insatisfação somada a falta de infra estrutura e planejamento nas empresas, acarreta em um maior número de profissionais que anualmente buscam a realização em nova áreas de atuação que consideram como “Mais satisfatórias”.
Contudo, o novo rumo profissional escolhido nem sempre é bem sucedido, pois geralmente atividades que consideramos como Hobby são confundidas com possíveis aptidões a serem desenvolvidas ou mesmo motivos que consideramos plausíveis durante o processo de mudança, podem não ter tanta credibilidade se forem analisados de um ângulo distinto e de maneira racional.
Sendo assim, a Reorientação Profissional caracteriza-se principalmente pela identificação dos possíveis motivos de insatisfação, áreas de interesse e aptidões, com o intuito de redirecionar o profissional para uma carreira que se adéqüe mais ao seu perfil, de acordo com as competências salientadas.
Como consultora, desenvolvo muitos projetos de gestão de carreiras e reorientação, pois tenho identificado que é comum encontrar candidatos indecisos ou mesmo desmotivados que possuem sérios questionamentos sobre sua vida profissional. Acredito que o intuito deste tipo de projeto não seja a recolocação do profissional em si, mas sim a estruturação desta mudança de maneira mais sólida, fornecendo através de ferramentas comportamentais e técnicas, o embasamento necessário para uma transição mais suave e garantida.
E você, já se questionou sobre o rumo que sua carreira vem tomando?
Julianna Higa
Consultora de RH
Skype: juh.ts
Divisão Recrutamento e Seleção // Consultoria
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